Энциклопедия современной юридической психологии - компьютерная психодиагностическая технология оценки профессионально важных качеств сотрудников поо

В зависимости от конкретной реализации КПДТ допустимо рассматривать в узком и широком понимании. В первом случае, КПДТ может рассматриваться как процесс, порядок проведения психодиагностического изучения личности сотрудника от предъявления инструкции по тестированию и экспозиции стимульного материала до получения и интерпретации результатов обследования. При этом диагностическое исследование носит непрерывный характер и на каждой своей стадии опирается на возможности средств автоматизации. Понимание КПДТ в широком смысле слова в рамках системного подхода к психологической диагностике профессионально важных качеств сотрудников ПОО позволяет говорить не об отдельно взятом компьютерном тестировании, а о технологии, охватывающей все стадии процесса изучения личности индивида: профессиографическое описание профессиональной деятельности, выявление значимых индивидуально-психологических особенностей успешного сотрудника, обоснование методик психологического исследования, разработка психодиагностических алгоритмов и процедуры их реализации, сбор психодиагностических данных и интерпретация результатов и т.п.

В компьютерной психодиагностической технологии оценки профессионально важных качеств целесообразно выделить следующие компоненты: а)содержательную (предметную) составляющую – психодиагностическая модель личности сотрудника правоохранительного органа, базирующаяся на его профессионально важных качествах; б) методическую составляющую – комплекс психодиагностических методик, предназначенный для психологического изучения личности сотрудника в соответствии с определенной её моделью; г) математическую составляющую – алгоритмы обработки и интерпретации как частных показателей степени выраженности профессионально важных качеств сотрудника, так и интегральных характеристик (например, психологического потенциала, индивидуально-стилевых особенностей осуществления служебной деятельности); д) организационную составляющую – комплекс мер обеспечения проведения психодиагностического исследования: интегрирование отдельных компонент в психотехнологию и оценка её психометрических характеристик, методика применения автоматизированного комплекса диагностики профессионально важных качеств, интерпретация психодиагностической информации на уровне отдельных качеств и личности сотрудника правоохранительного органа.

Приведенная структура КПДТ при работе с сотрудниками ПОО получает конкретные наполнение, превращаясь в эффективный инструментарий изучения их личностных особенностей.

(Петров В.Е.)

Литература. Дюк В.А. Компьютерная психодиагностика. – СПб., 1994; Петров В.Е. Психологическая диагностика профессионально важных качеств руководителей органов внутренних дел на основе компьютерных технологий: Автореф. дисс… канд. психол. наук. – М., 2001